Eine der tragenden Säulen eines dauerhaften, unternehmerischen Erfolges sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Diese zu finden und an Ihr Unternehmen zu binden sind wichtige Führungsaufgaben für jeden Arbeitgeber.

Wir beraten Unternehmer und Freiberufler bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht.

Unsere arbeitsrechtliche Beratung umfasst unter anderem die Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vorstands- und Geschäftsführerverträgen sowie Betriebsvereinbarungen, sodass Sie Ihren Mitarbeitern ausgewogene, motivierende, attraktive und steuerlich optimierte Rahmenbedingungen in rechtssicherer Form anbieten können.

Missverständnisse und Belastungen für das Arbeitsverhältnis können von vornherein mit eindeutigen und fairen vertraglichen Regelungen unter Beachtung der einschlägigen Gesetze (wie z.B. Datenschutz-, Arbeitszeit-, Arbeitsschutz, Urlaubs-, Mindestlohngesetz u.a.) vermieden werden.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind tragende Säulen des unternehmerischen Erfolgs.

Laufende arbeitsrechtliche Beratung

Die Einstellung von Mitarbeitern ist allerdings erst der Anfang. Im Rahmen Ihrer Stellung als Arbeitgeber werden Sie laufend mit arbeitsrechtlichen Fragen oder Problemen konfrontiert werden.

Gerne stehen wir Ihnen laufend mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um Themen geht wie Versetzungen, Änderungen des Arbeitsorts, der Arbeitszeit, der sonstigen arbeitsvertraglichen Konditionen, Änderungskündigung, Fehlverhalten am Arbeitsplatz, Mobbing, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Abfindung, Mutterschutz und Beschäftigungsverbot, Elternzeit, Befristung, Teilzeit, Entgeltfortzahlung und Urlaub.

Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung

Sowohl für Start-ups als auch für bereits gut etablierte Unternehmen ist die Förderung und Forderung der Kreativität sowie der eigenverantwortlichen Arbeitsweise ihrer Mitarbeiter unerlässlich. Erreicht werden kann dies durch geeignete Maßnahmen zur Motivation der Mitarbeiter.

Besonders etabliert haben sich Umsatz- und Erfolgsbeteiligungen, Zielvereinbarungen, Firmenwagen, Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Einräumung von Mitarbeiterbeteiligungen, für die es zahlreiche Möglichkeiten gibt.

Welche Mitarbeiterbeteiligung jeweils in Frage kommt, ist vor allem von ihrer Zielrichtung, der Anzahl der einzubeziehenden Mitarbeiter sowie der finanziellen Situation und Rechtsform des Arbeitgebers abhängig.

Wir zeigen Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten auf und erarbeiten mit Ihnen zusammen maßgeschneiderte Modelle, wie Sie Ihre Mitarbeiter bestmöglich motivieren und an das Unternehmen binden können.

Umstrukturierungen/ Betriebsstillegung

Besondere arbeitsvertragliche Probleme können im Zusammenhang mit einer Betriebsstillegung oder einer Unternehmensnachfolge auftreten (z.B. wirksame Beendigung der Arbeitsverhältnisse).

Wir unterstützen betroffene Arbeitgeber bei der Planung und Gestaltung von erforderlichen Umstrukturierungen. 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Nicht jedes Problem lässt sich lösen: Auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen beraten und begleiten wir Sie von der Vorbereitung der Kündigung bis hin zu deren gerichtlichen Durchsetzung. Für den Fall einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses verhandeln und gestalten wir Ihre Aufhebungs- bzw. Abwicklungsverträge. Mit unseren Fachkenntnissen im besonderen Kündigungsschutz (z.B. Schwerbehinderte, Schwangere) können wir auch gerechtfertigte Kündigungen bei bestehendem Sonderkündigungsschutz für Sie durchsetzen und Sie entsprechend in behördlichen und arbeitsgerichtlichen Verfahren begleiten.

Selbstverständlich übernehmen wir Ihre gerichtliche Vertretung und die Prozessführung vor den Arbeitsgerichten, wenn ein Rechtsstreit nicht vermeidbar war.

Profitieren Sie von unserer langjährigen Beratungserfahrung im Bereich des Arbeitsrechts für Arbeitgeber.

Wir beraten alle Freiberufler, Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortlichen in allen arbeits-, haftungs- und gesellschaftsrechtlichen Angelegenheiten.

Was wir Ihnen im Einzelnen anbieten:

  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Laufende Beratung in einzelnen arbeitsrechtlichen Fragen
  • Erörterung von individuell geeigneten Modellen zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • Abwehr unberechtigter Forderungen
  • Vorbereitung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Anwaltliche Vertretung vor den Arbeitsgerichten
 
 
 

Profitieren Sie von unserer Erfahrung bei der Beratung von Arbeitgebern!

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